4名青年干警获全市

优秀公诉人、业务标兵、业务能手

等荣誉称号

2名青年干警撰写的典型案例及经验文书

入选全市典型事例

1名青年干警参与撰写的论文获奖

……

过去一年，晋宁区人民检察院牢牢把握“人才是第一资源”理念，依托“扬帆晋检”人才培养计划，积极探索青年干警成长成才路径，通过“搭平台、压担子、强素能、促成长”，有效激发干警活力。

01搭平台，夯实成长成才根基

“2026年，我计划着重从以下几个方面聚力提升……”2026年1月6日，“政治+业务”常态学习会结束后，11名青年干警结合过去一年履职得失，逐一开展自我剖析，并畅谈各自新一年度提升计划。

在晋宁区人民检察院，30岁以下青年干警占比达31.57%，青年干警学历高、基础好，但也存在实践经验不足等痛点。针对痛点，院党组有针对性“把脉问诊”后，启动“扬帆晋检”青年人才培养计划：通过搭建多元化学习平台，不断强化青年干警“选、育、管、用”，夯实成长成才根基。

为选好“苗子”、选对“导师”，院政治部在细化青年干警业务短板与发展需求的基础上，制定《“扬帆晋检”以老带新青年人才培养实施方案》，围绕政治素养、个性特点、知识结构、业务短板等7个维度，对全院青年干警进行精准“画像”评估，并结合11名检察“新人”业务特点“一对一”指派院领导、业务骨干担任“导师”；为育就人才“常青林”，晋宁区人民检察院出台细化文件，要求“师傅”们在思想教育上“传”、在为人处事间“帮”、在业务工作中“带”；为强化管理、确保实绩，青年人才培养学习班坚持从日常管理抓起，严格落实学习计划和日常台账管理，并将学员学习情况等纳入年度考评。

一年来，青年干警开展“晨读+夜读”“研讨”等学习110余场次，组织案件研讨、辩论赛、法律文书评比讨论等活动20余期。

02练内功，多渠道提升业务素能

“今天我给大家分享两个‘小案’，我们看看在办理‘小案’过程中如何‘求极致’。”2025年的最后一个学习分享会上，青年干警王凡为大家分享了“小案”精办案例，随后，其他“学员”结合日常工作实际谈思考，“导师”们点对点传授办案求极致“秘诀”。而像这样有案例分析、有思考点拨的学习分享，在晋宁区人民检察院每周二、周四都会开展。

“扬帆晋检”青年人才培养计划启动以来，院政治部聚焦青年干警“开口能讲、提笔能写、交案能办”，以需求配资源，研究制定“订单式”学习清单和“点单式”课程配置。同时，为进一步强化党建与业务深度融合，院党组提出要贯通“党建责任链+业务责任链”，通过常态化组织理论和业务知识学习，让学习既铸魂又强能。此外，针对青年干警实践经验不足等问题，通过常态培训、岗位练兵相结合，既强化“请进来”点对点辅导，又压实青年干警“走出去”见世面、找差距，引导干警拓宽视野、提升素能。

一年来，在院领导上台为学员答疑、“导师”们一对一为学员辅导的基础上，晋宁区人民检察院还邀请省市院业务骨干、高校学者围“DeepSeek人工智能检察应用”“出庭公诉实战技巧”等开展专题授课，与系统内5个党支部开展联建共建、同堂培训、业务研讨等活动，选派10余人次赴高校、先进地区检察院交流学习……

多渠道搭建起的学习“桥梁”，也让青年干警逐步变“被动学”为“主动学”。正如一名赴先进检察院交流后的“学员”所说的：“过去都是埋头干，不知道差距，通过交流对比，看到了差距，就得尽最大努力缩小差距。”

03激活力，营造“比学赶超”氛围

在2025年昆明市检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中，晋宁区人民检察院检察干警斩获4项个人荣誉，其中，2名“导师”是优秀公诉人；1名“学员”获得优秀检察官助理、十佳辩手称号。而这也是“扬帆晋检”青年人才培养计划启动以来，全院上下形成的“竞优争先”的真实写照。

该计划启动以来，晋宁区人民检察院将结对成员日常履职实效作为检验帮教效果的重要标准，要求“导师”们在日常办案、理论研究等方面，不仅要对青年干警开展“一对一”指导，帮助青年干警积累经验、提升素能，还要在日常履职中起到标杆示范作用。“导师”带头冲在一线，不仅激发了“学员”们的“竞”取之心，也形成了“导师”与“学员”之间经验有效传承、能力互促共赢。

一年来，2名员额检察官“学员”主动“啃硬骨头”、“挑重担子”，在重大案件办理、专项工作中担当主力；7名检察官助理“学员”努力在“实战”风口浪尖中经风雨、见世面、长才干，全年累计参与办案340余件，完成审查报告、案件调查报告等各类文书390余份；4名“学员”获得市级业务标兵、业务能手等荣誉称号……

青年干警通过跟案学习、实战演练和复盘总结，加速了角色转变和能力提升，“导师”与“学员”之间也形成了“比学赶超”的浓厚氛围：2025年，5名“导师”撰写的案（事）例入选省级以上典型案（事）例。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，晋宁区人民检察院将继续以人才强检为引领，依托“政治铸魂、业务淬炼、生态赋能”三维体系，优化机制、拓展平台、强化激励，全力培育“政治过硬、业务精湛、作风优良”的检察尖兵，为新时代检察工作高质量发展注入澎湃青春力量。