“从‘案头’到‘赛场’如何从容地应答？”“‘赛场上的找碴’与‘案头上的监督’如何衔接？”10月29日下午，一场以网络连线方式开展的云端互联分享会，在滇、川、渝9家基层检察院同步进行。

为深化基层检察机关优势互补、互鉴共进，晋宁区人民检察院邀请四川天府新区人民检察院、云南省大理州大理市人民检察院3名获得全国业务竞赛标兵、能手称号的同志以“视频连线”方式开展分享交流，晋宁区人民检察院2名获得全省业务竞赛标兵、能手称号的同志作现场分享。

赛场上的高压环境，就是日常办案的浓缩版。这里，给大家分享一个备赛期间，我是如何吃透法理的“非常规”路径：遇到不懂的法条或理解不了的案件时，我会和AI反复对话，在纷繁复杂的案件事实里，反复追问、不断修正，打磨淬炼法理思辨素养。

一路走来，我想和大家分享一个诀窍：要敢于死磕，持续把一个个小问题“磕”到底。例如，我在“磕”生态环境类案件过程中，针对“损害怎么计算”这一关键问题，专门制作“工具”格式表。为了该“工具”更具实用性，我前前后后修改了很多个版本，最终形成了一个能带上竞赛考场的“工具”。

典型案例是对办案工作的肯定。从我经历过的典型案例来看，在线索阶段要看案例潜质、在办案过程中要做实案件质效、在结案后要进一步提炼案件价值，最终将“高质效办好每一个案件”转化为“案例培育”的实效，助推检察办案提质增效。

未检竞赛考察的范围既广又杂，而这正是未检综合履职特色的集中体现。很多涉未司法理念，从来不是写在纸上的空话，而是贯穿办案全过程的底层逻辑，能够读懂并灵活运用，是一名未检人的必修课。

典型案例是检察履职的“活教材”。尽管这些案例蕴含丰富智慧，可在实际应用中仍可能遇到“水土不服”的情况。在学习典型案例过程中，要注重在办案中对照案例标准、借鉴办案思路，用典型案例与自办案件比对分析，确保案例应用既规范又灵活。

分享结束后，3名年轻干警围绕业务学习实践、成长成才困惑积极求教；分享人就大家提出的问题逐一进行解答。通过点对点探讨，在对标先进、学习典型中补齐短板，真正实现一线经验传帮带、岗位能力共提升。

“此次跨省‘云分享’既开阔了业务视野，又学到了实战方法，更感受到了标兵、能手背后‘求极致、不停步’的精神。”分享会结束后，参会干警表示，他山之石，可以攻玉。此次跨区域交流分享，既是一次对标先进、查找不足的“取经之行”，也是一次开阔视野、启迪思路的“充电之旅”，实现了让标兵、能手的实战心得由“一人之得”到“众人之智”转变。

近年来，晋宁区人民检察院牢牢把握“人才是第一资源”理念，坚持分类施策、靶向培育，积极探索青年干警成长成才路径。

为让供给对准青年干警成长需求，晋宁区人民检察院在细化青年干警业务短板与发展需求的基础上，制定《“扬帆晋检”以老带新青年人才培养实施方案》，围绕政治素养、个性特点等维度，对全院青年干警进行精准“画像”评估，并“一对一”指派院领导、业务骨干担任“导师”；

为打破传统“单向授课”的培训模式，依托“扬帆晋检”青年干警讲堂、“晨读+夜学”、检察沙龙、“走出去”沉浸学等，推动青年干警轮流授课、接续分享常态化；

为破解青年干警实战经验不足等成长痛点，依托“上挂下派”人才培养机制、青年干警列席检委会、以赛练兵等，让“下派”传经验、“上挂”提素能、列席促成长，持续提能“加速”检察干警成长。

2023年以来，一批干警在实践中成长、在各类业务竞赛中脱颖而出，先后25人次获评省市“业务能手”“业务标兵”，10人次入选省市检察机关人才库。